Teamevent & Teambuilding & Firmenevent

Einfach ausgedrückt ist es alles, was Sie mit Ihrem Team tun, um Bindungen aufzubauen und Menschen näher zusammenzubringen. Während der Ausdruck traditionell auf Unternehmens- oder Arbeitsgruppen angewendet wird, kann jede Gruppe von Menschen an einer Teambuilding-Aktivität teilnehmen!

Wenn Mitarbeiter Zeit miteinander verbringen, lernen sie sich unweigerlich besser kennen und entwickeln bessere Arbeitsbeziehungen. Ganz gleich, ob die Führungskräfte Ihres Unternehmens eine Veranstaltung organisieren, bei der sich die Mitarbeiter treffen und Kontakte knüpfen können, oder ob die Mitarbeiter es auf sich nehmen, zusammenzukommen und etwas Lustiges zu unternehmen – Teambuilding kann wirklich jederzeit und überall stattfinden. Auch wenn Sie es am wenigsten vermuten!

Tatsächlich tun Sie wahrscheinlich bereits eine Form davon. Es kann so einfach sein wie ein Mitarbeiter-Lunch-Mittagessen, das Sie in Ihrem Büropausenraum organisieren, oder ein Filmabend, an dem sich die Mitarbeiter nach der Arbeit beteiligen.

Wir bieten einige verschiedene Arten von Aktivitäten an, aus denen Sie wählen können, wenn Sie nach einer strukturierteren Teambuilding-Erfahrung suchen. Diese Übungen wurden von professionellen Veranstaltungskoordinatoren und Geschäftsexperten so konzipiert, dass sie den Mitarbeitern Spaß machen:

• Indoor – Aktivitäten und Übungen, die Sie direkt in Ihrem Büro oder Besprechungsraum durchführen können.
• Outdoor – Aktivitäten und Herausforderungen, die Ihre Gruppe nach draußen führen, entweder in einen nahe gelegenen Park oder auf die Straßen Ihrer Stadt
• Schnitzeljagden – Unternehmens-Schnitzeljagden sind eine großartige Möglichkeit, die Bindungen zwischen Kollegen zu stärken, die Zusammenarbeit zu verbessern und Problemlösungsfähigkeiten und strategisches Denken zu fördern.

Dies sind auch keine „traditionellen“ oder „langweiligen“ Teambuilding-Übungen. Dies sind unterhaltsame Gruppenaktivitäten und Teambuilding-Ideen, die Mitarbeiter zum Lachen bringen, wenn sie unerhörte Herausforderungen meistern. Hier gibt es keine Vertrauensstürze! Ihre Gruppe wird erstaunt sein, wie viel Spaß sie haben, und von der Person beeindruckt sein, die das alles möglich gemacht hat.
Hier sind fünf Möglichkeiten, wie wir sicherstellen können, dass Ihre nächste Teambuilding-Aktivität für Ihr Unternehmen wirklich Spaß macht:

1. Wählen Sie aus über 16 Teambuilding-Übungen für große Gruppen oder kleine Unternehmensteams.
2. Konzentrieren Sie sich auf unterhaltsame Herausforderungen, die Ihre Kollegen unterhalten und motivieren.
3. Passen Sie Ihre Aktivität an, um Tagesordnungspunkte, Veranstaltungsziele oder Mitarbeiterdynamiken einzubeziehen.
4. Erhalten Sie flexible Preisoptionen, unabhängig von Ihrem Budget oder Ihrem Standort.
5. Ziehen Sie einen professionellen Veranstaltungskoordinator vor Ort hinzu, um Ihr Team einzubinden.

Alle unsere Veranstaltungen sind skalierbar und an 365 Tagen im Jahr überall in Deutschland verfügbar. Unabhängig von Ihren Zielen, Ihrem Budget, Ihrer Gruppengröße, Ihrem Zeitrahmen oder Ort haben wir eine hervorragende Veranstaltungslösung für Sie und Ihr Team.

Solche Fragen hören wir immer wieder: Was bringt eigentlich ein Teambuilding? Was sind die Vorteile? Bringen diese Aktivitäten wirklich etwas?

Leider gibt es auf diese Fragen keine einfachen Antworten. Die Wahrheit ist, dass Sie möglicherweise enttäuscht werden, wenn Sie nach einer direkten Verbindung zwischen einer Aktivität und Ihrem Endergebnis suchen. Eine einfache Aktivität wird nicht alle Ihre Arbeitsplatzprobleme lösen oder Ihrem Verkaufsteam helfen, mehr Geld zu verdienen. Es ist auch keine Wunderlösung, die Ihr Unternehmen über Nacht verändern kann.

Teambuilding kann einen direkten Einfluss darauf haben, wie Ihr Team über seine Arbeit denkt. Durch die regelmäßige Organisation von Bonding-Events in Ihrem Unternehmen können Sie dazu beitragen, eine positivere Arbeitsplatzkultur aufzubauen und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Dies kann dazu beitragen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, die Arbeitsmoral zu stärken und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Wenn Sie nach Beweisen suchen, dass Teambuilding tatsächlich funktioniert, sehen Sie sich diese Statistiken an:

• Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern erzielen 2,5-mal mehr Umsatz als Unternehmen mit geringem Engagement. ( Hay-Gruppenstudie )
• Unternehmen, die ihr Mitarbeiterengagement um nur 5 % steigern, verzeichnen im Folgejahr in der Regel ein Umsatzwachstum von 3 %. ( Aon )
• 46 % der Berufstätigen fanden, dass Arbeitsfreundschaften ein integraler Bestandteil ihres allgemeinen Glücks sind. ( LinkedIn  )

Welche Fähigkeiten kann Teambuilding Ihren Mitarbeitern also dabei helfen, sich zu verbessern? Die Ergebnisse variieren je nach Art der Aktivität, die Sie wählen, und den Bereichen, auf die Sie sich konzentrieren möchten. Im Allgemeinen wurde es jedoch mit den folgenden Bereichen der Mitarbeiterkompetenzentwicklung in Verbindung gebracht:

• Kommunikation  – Bindungsübungen beinhalten oft, dass Mitarbeiter auf neue und aufregende Weise kommunizieren müssen. Es ist eine großartige Möglichkeit, um zu testen und zu entwickeln, wie gut sie unter Druck sprechen und einander zuhören.
• Kreativität  – Wenn Mitarbeiter den ganzen Tag an ihren Schreibtischen festsitzen, können sie sich irgendwann auch wie in einer Sackgasse fühlen. Eine Teamaktivität kann genau die Pause sein, die sie brauchen, um etwas anderes auszuprobieren, Verantwortung für ein Projekt zu übernehmen und ihre künstlerischen Fähigkeiten zu erkunden.
• Führung – Jedes großartige Team braucht eine Führungskraft, und diese Aktivitäten können eine der effektivsten Möglichkeiten sein, diese Führungsqualitäten zu entwickeln. Bei den meisten Übungen werden Gruppen in kleine Teams von fünf bis sechs Personen aufgeteilt, was bedeutet, dass die Teamleiter vorsichtig und überlegt sein müssen, wie sie delegieren.
• Problemlösung  – Wie gut steckt Ihr Team die Köpfe zusammen, um ein Problem zu lösen? Oft sind Mitarbeiter so in ihre eigenen Aufgaben vertieft, dass sie nicht daran denken, zusammenzuarbeiten, um eine knifflige Herausforderung zu bewältigen. Teambuilding kann helfen, Ihren Kollegen zu zeigen, dass es Vorteile hat, zusammenzuarbeiten.
• Zusammenarbeit  – Sie denken vielleicht, dass es selbstverständlich ist, aber eine der größten verbundenen Fähigkeiten ist die Zusammenarbeit. Diese Übungen sollen Teammitglieder dazu bringen, auf neue und einzigartige Weise zusammenzuarbeiten.

Wenn Sie den Begriff „Teambuilding“ um die meisten Menschen herum sagen, neigen sie dazu, mit den Augen zu rollen oder sofort negative Kommentare abzugeben. Das sind die Leute, von denen Sie befürchten, dass sie sich bei Ihrer Veranstaltung zu Wort melden und so etwas sagen könnten wie: „Warum machen wir das überhaupt? Das ist blöd. Was hat das alles für einen Sinn?“

Deshalb ist es unsere oberste Priorität, wenn wir ein neues Team-Bonding-Event für Unternehmen zusammenstellen, dass es in erster Linie Ihren Kollegen Spaß macht. Tatsächlich haben die Mitarbeiter am Ende normalerweise so viel Spaß, dass sie nicht einmal merken, dass sie überhaupt Teambuilding betreiben!

Das negative Stigma rund um Teamaktivitäten kommt von vielen schlechten Erfahrungen und Übungen in der Vergangenheit. Die Leute denken an kitschige Eisbrecher, wie Vertrauensverluste oder sich im Kreis drehen und jeden eine lustige Tatsache über sich sagen lassen. Dies sind die Arten von Übungen, die „Teambuilding“ einen schlechten Ruf verleihen.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Aktivitäten tatsächlich ihren Zweck erfüllen:

• Erfahren Sie, was Ihre Kollegen mögen – Jedes Team ist anders. Während die eine Unternehmensgruppe vielleicht gerne an einer sportlichen Outdoor-Schnitzeljagd teilnimmt, zieht es eine andere Gruppe vielleicht vor, einen Escape Room drinnen in Angriff zu nehmen. Wählen Sie eine Aktivität, die zu dem passt, was Ihr Team gerne in seiner Freizeit macht, und es wird weniger wahrscheinlich denken, dass die Erfahrung „kitschig“ ist.
• Definieren Sie Ihre Ziele  – Wenn Sie kein Ziel für Ihre Veranstaltung haben, denken die Mitarbeiter möglicherweise, dass Sie nur ihre Zeit verschwenden. Definieren Sie einen klaren Zweck für Ihre Veranstaltung und sagen Sie allen, warum sie teilnehmen. Beispiele für Ziele könnten sein, neue Fähigkeiten zu üben, Kollegen zu ermutigen, neue Leute kennenzulernen, oder in Ihrer Gemeinde etwas zu bewegen.
• Verwechseln Sie die Teilnehmer  – Lassen Sie während Ihrer Aktivität die Mitarbeiter nicht nur von den Kollegen anziehen, mit denen sie jeden Tag verbringen! Ermutigen Sie die Mitarbeiter, sich mit anderen Abteilungen zu vermischen, um die Erfahrung unvergesslicher und einzigartiger zu machen.
• Fügen Sie ein wenig Wettbewerb hinzu  – Suchen Sie nach Ideen, um Ihre Teambuilding-Übung für die Mitarbeiter ansprechender zu gestalten? Wenn Sie Ihrer Aktivität ein wenig Wettbewerb hinzufügen, kann dies dazu beitragen, dass sie viel spannender wird.
• Planen Sie Zeit für Geselligkeit ein  – Versuchen Sie, die Teilnehmer während der gesamten Veranstaltung nicht mit zu vielen „erzwungenen“ Bindungen zu überfordern. Planen Sie viele Pausen und Freizeit ein, damit sich die Mitarbeiter besser und natürlicher kennenlernen können.